多元化

在West,我们对公司内部多元化的工作团队给予充分重视。我们了解这是取得成功的关键所在,也知道员工的多样性能够带来更独特的创新、更杰出的机会、更出色的人才和更优秀的商业表现。我们鼓励相互尊重的文化,在这样的氛围下,每个人都理解和重视我们的团队成员、客户、社区和其他利益相关方之间存在的相似性与差异性。

本公司禁止且绝不容忍因年龄、种族、肤色、宗教、性别、祖籍、出生国、兵役或兵役申请、婚姻状况、公民身份、身体或精神障碍、基因信息、性取向,性别认同或性别表达或其他受联邦、州或当地法律保护的特征对任何团队成员、客户或服务提供者的歧视和骚扰。基于任何上述特征的歧视和骚扰均属违反本公司政策的行为,将不被容忍。

 我们在整个公司实行具体的多样性培训和教育计划,其中包括 认可多样性意识月。思想和经验的多样性能够提高企业的价值,因此我们充分利用管理实践来帮助我们培养一批能够反映我们客户和社区的员工。

我们的多样性任务包括:
我们致力于创造并维持一个拥有多元化员工、才能和观点的工作环境,以实现我们创造一个更健康的世界的承诺。我们致力于建立一个兼容并蓄的工作环境,在这个环境下,所有团队成员都能得到尊重,他们可以在工作中展现真实的自我也能够实现自己的职业追求。

我们正逐步发展我们的多样性文化,通过各类不同的方式支持此目标,包括意识加强、工作灵活性,团队成员分组教育。例如,我们正在开发一个导师项目,帮助确保每一名极具潜力的多元化人才都有导师为其 提供个人支持,帮助他们更快取得成功。

我们为我们在WIN(女性投资与人际关系)团队成员资源群组中取得的进展感到自豪,该组强调通过对女性的指导、培养和教育以促进她们的职业发展并取得成功。
WIN 于 2014 年在 Exton,Pennsylvania 启动,此后不断扩大,现在已经在Scottsdale,Arizona、德国 Eschweiler 和爱尔兰 Waterford 设立分部。我们期望这一趋势 持续扩大,遍布西氏的全球网络。

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